Diritto del Lavoro
L'iscrizione al Corso Singolo può essere effettuata anche senza iscriversi ad un Corso di Laurea specifico
Non è un Corso di Laurea o un Master
Aperto a tutti
On Demand
Iscrizioni Aperte
Nessun Test d'Ingresso
Domande Frequenti sui Corsi Unimarconi
Un corso singolo è un insegnamento universitario che può essere seguito senza essere iscritti a un intero corso di laurea. Al termine, è possibile sostenere l’esame e ottenere un attestato con il relativo numero di CFU.
Chiunque sia in possesso di un diploma di scuola superiore può iscriversi. I corsi singoli sono ideali per chi vuole integrare la propria formazione, acquisire crediti per concorsi, o valutare un possibile percorso universitario.
Sì, al superamento dell’esame viene rilasciata una certificazione con i crediti formativi universitari (CFU) acquisiti, riconosciuti dal MUR e utilizzabili secondo la normativa vigente.
È possibile iscriversi ai Corsi dell’Università Marconi tramite un Infopoint autorizzato dell’Università Guglielmo Marconi. L’Infopoint fornisce ASSISTENZA GRATUITA nella scelta del corso e nella compilazione della domanda.
Diritto del Lavoro
Settore scientifico-disciplinare: IUS/07
CFU: 12
🎯 Obiettivi formativi
Il corso offre una preparazione completa sul Diritto sindacale e sul Diritto del lavoro, combinando aspetti teorici e applicativi. Al termine del corso, lo studente sarà in grado di:
- Comprendere i principi fondamentali del Diritto sindacale: libertà sindacale, rappresentanza, contrattazione collettiva, sciopero, tutela contro condotte antisindacali.
- Analizzare i rapporti individuali di lavoro: contratto subordinato, poteri e obblighi del datore e del lavoratore, retribuzione, licenziamenti, contratti flessibili.
- Applicare le nozioni teoriche a casi concreti, con capacità critica e padronanza del lessico tecnico-giuridico.
- Riconoscere le peculiarità del Diritto del lavoro rispetto al diritto contrattuale comune e comprendere l’interazione con il diritto processuale del lavoro.
🧠 Competenze acquisite
| Categoria | Competenze sviluppate |
|---|---|
| Cognitive | Conoscenza dei principi del Diritto sindacale e del rapporto di lavoro subordinato |
| Applicative | Capacità di qualificare giuridicamente casi pratici e applicare la normativa vigente |
| Trasversali | Pensiero critico, autonomia nel ragionamento giuridico, uso del linguaggio tecnico |
📌 Contenuti principali
🛠 Parte I – Diritto Sindacale
- Libertà, organizzazione e attività sindacale (in azienda e fuori)
- Rappresentanza e rappresentatività sindacale
- Contrattazione collettiva e contratto collettivo
- Sciopero e altri strumenti di lotta sindacale
- Repressione della condotta antisindacale
👔 Parte II – Diritto del Lavoro
- Contratto di lavoro subordinato e nozione di subordinazione
- Poteri del datore di lavoro (direttivo, disciplinare, di controllo)
- Obblighi e diritti del lavoratore (retribuzione, TFR)
- Trasferimento d’azienda, estinzione del rapporto e licenziamenti
- Lavoro flessibile, autonomo, parasubordinato, etero-organizzato
📚 Didattica
| Modalità | Descrizione |
|---|---|
| Didattica erogativa | 5 ore per CFU tramite videolezioni e PDF di approfondimento |
| Didattica interattiva | 1 ora per CFU con FAQ, e-tivity, casi pratici e aule virtuali con feedback |
📝 Esame
- Prova scritta: 3 domande aperte (durata 90 minuti, senza codici né appunti).
- Prova orale: colloquio con domande su tutte le aree tematiche.
- Valutazione: conoscenza, capacità critica, proprietà linguistica e capacità di argomentazione giuridica.
- Prove intermedie: facoltative ma consigliate.
📘 Testi consigliati
Manuale obbligatorio:
- G. Santoro-Passarelli, Diritto dei lavori e dell’occupazione, Giappichelli, ultima edizione
(esclusa la Parte Settima: Tutela dell’occupazione e del reddito)
Materiale integrativo:
Lezioni in piattaforma, codice del lavoro, giurisprudenza selezionata